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| Quel est / a été votre bénéfice PRINCIPAL ? |
| le salaire et/ou les avantages liés (de fonction, mutuelle...) |
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| l'attrait pour le contenu et la mission du poste |
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| la réputation et le positionnement de l'entreprise dans sa branche d'activité |
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| les possibilités réelles d'évolution |
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| les opportunités de mobilité géographique |
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| les méthodes de management et la qualité des relations professionnelles |
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| le sentiment de sécurité lié à mon ancienneté dans cette entreprise |
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| le souhait de m'investir durablement dans cette culture d'entreprise |
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| pas de vrai avantage mais l'obligation d'avoir un emploi |
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| Auteur |
Message (non modifiable) |
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JobStory Administrateur

Inscrit(e) : 30 Juin 2007
Messages : 569
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Posté le : 29 Septembre 2007, 10:00 Sujet du message : Forum DDB |
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Ce sondage anonyme permet d'évaluer l'environnement de travail dans cette entreprise pour chaque salarié et candidat.
Nous vous rappelons que nul ne pourra savoir qui a voté :
- dans quel(s) sondage(s),
- ni dans combien de sondages,
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JOBSTORY vous souhaite de bonnes évaluations et discussions !
Dernière édition par JobStory le 13 Février 2008, 16:37; édité 2 fois |
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Archibald

Sexe :  Inscrit(e) : 13 Décembre 2007 Âge : 32 Emploi : Chef de projet Internet - rédacteur Messages : 3 Localisation : (75) Paris, ÎLE-DE-FRANCE
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Posté le : 13 Décembre 2007, 15:06 Sujet du message : intégration de "talents" |
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| Bonjour, je vais essayer d'être clair dans ma démarche: voilà, après envoi d'un certain nombre de courriers comprenant mon cv et des lettres de motivation rédigées de façon très..... motivées et personnelles, expliquant mon parcours, ce quej'ai fait et, ce que je suis capable de faire, ce que j'aime et ce que je peux proposer comme "talents" (c'est relatif) à un groupe de communication, marketing et publicité, je n'ai jamais de réponse, en particulier chez DDB que j'ai relancé de temps en temps. Rentrer dans une agence, est-ce que c'est si difficile? Je vois passer des offres de poste parfois, je sais bien que beaucoup de choses se font par cooptation, malheureusement je n'ai pas un carnet d'adresses très rempli dans ce monde-là, mais je voudrais savoir comment ça se passe, quels sont les profils VRAIMENT RECHERCHES (ex: si on n'a pas fait d'école de commerce, on est cuit?) bref les choses qu'il faut savoir pour ne pas se leurrer. Merci à tous ceux qui passeront par là, quelle est votre expérience à vous si vous bossez dans le secteur et en particulier chez DDB. A bientôt |
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Mambo

Inscrit(e) : 02 Juillet 2007 Âge : 36 Emploi : Responsable d'agence Messages : 23 Localisation : (25) Doubs, FRANCHE-COMTE
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Posté le : 14 Décembre 2007, 09:43 Sujet du message : Re: intégration de "talents" |
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| Je ne sais pas comment cela se passe chez DDB mais chez nous les profils ne sont pas si "tranchés". Tout dépend du poste à pourvoir (créatif, commercial ?) et du niveau d'expérience requis pour occuper ce poste. Par exemple, on préfèrera un jeune sans expérience mais avec un book d'enfer pour un poste de DA, un autodidacte fou d'ordis pour le net et un profil littéraire ++ pour certains postes commerciaux... tu vois, rien d'acquis. Il faut avouer qu'une expérience réussie de qqs années est un passeport dans beaucoup d'entreprises (on prend moins de risques quoi). |
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Archibald

Sexe :  Inscrit(e) : 13 Décembre 2007 Âge : 32 Emploi : Chef de projet Internet - rédacteur Messages : 3 Localisation : (75) Paris, ÎLE-DE-FRANCE
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Posté le : 15 Décembre 2007, 14:33 Sujet du message : Re: intégration de "talents" |
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| Mambo a écrit : |
| Il faut avouer qu'une expérience réussie de qqs années est un passeport dans beaucoup d'entreprises (on prend moins de risques quoi). |
ok donc c'est toujours la même chose quoi ; finalement ceux qui ont déjà bossé en agence se "reproduisent" entre eux, puisqu'ils sont épinglés "a déjà bossé en agence". Et pour ceux qui n'ont jamais pu y mettre un pied ? en tout cas merci d'être passé par là, je ne sais pas si tu bosses dans un groupe ou une agence indépendante, peut-être que c'est plus facile dans ces dernières... moins d'esprit corporatiste?et.. un peu élitiste, allez avouons-le. C'est dommage, quand on a plein de choses à offrir, on ne peut tout de même pas forcer les portes et faire le siège avec son CV (m'enfin ça serait une idée). |
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